29 wrz Jestem w ciąży! A co na to prawo?

Jestem w ciąży. A jakie mam prawa? Bez względu na to czy kobieta stara się o dziecko, czy informacja o nim spada na nią jak grom z jasnego nieba, pojawia się kwestia: i co dalej? Na co mogę liczyć? Co z urlopem macierzyńskim? Gdzie złożyć odpowiednie dokumenty i czy otrzymam całe dotychczasowe wynagrodzenie?

Wiele kobiet w momencie, gdy dowiaduje się, że są w ciąży, zaczyna zastanawiać się nad tym jakie ma przywileje jako ciężarna. Krok po kroku postaram się pokazać na co należy zwrócić uwagę. Sama to całkiem niedawno przechodziłam, więc wiem, że poszukiwanie pewnych informacji nie jest łatwe, tym bardziej, że Internet przepełniony jest również różnymi bzdurami, w które nie warto wierzyć.

Zacznij od umowy

Jeżeli chcesz dowiedzieć się co przysługuje Ci jako ciężarnej musisz mieć świadomość, że ważna jest umowa, którą podpisałaś z pracodawcą. Zasadniczo pracodawca nie może wypowiedzieć i rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Dotyczy to zarówno umów zawieranych na czas określony jak i nieokreślony. Również jeśli jesteś zatrudniona na okres próbny przekraczający jeden miesiąc i umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, a także gdy zajdziesz w ciążę w okresie wypowiedzenia. Twoja umowa musi ulec przedłużeniu do dnia porodu.

Tak naprawdę są jedynie dwa wyjątki, w których przedłużenia umowy się nie stosuje. A mianowicie, gdy masz umowę o pracę na zastępstwo lub na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. W każdym innym przypadku umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu.

Gdy już wiesz, że możesz spać spokojnie, musisz dowiedzieć się jakie masz przywileje.

Jakie przywileje ma pracująca ciężarna?

Zacznijmy od tego, czego pracodawca nie powinien od Ciebie wymagać.

Przede wszystkim „ciężarówka” nie może pracować w godzinach nadliczbowych oraz w nocy i bez jej zgody nie można delegować jej poza stałe miejsce pracy.

Ponadto kobiety w ciąży nie mogą pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny na dobę. Jeżeli w trakcie pracy musisz wybrać się do lekarza w związku z ciążą to masz do tego prawo.

Pracodawca powinien tak zorganizować pracę, aby nie doszło do naruszenia przepisów. Jak wiemy w praktyce różnie to bywa.

Jeżeli jednak nie możesz pracować w trakcie ciąży, pójście na L4 nie oznacza niższego wynagrodzenia. W trakcie ciąży przysługuje Ci 100% wynagrodzenia.

Urodziłam. Idę na urlop.

Dziewięciomiesięczny okres ciąży się zakończył, a Ty tulisz w ramionach swojego malucha. Maksymalny okres urlopu jaki możesz wykorzystać to łącznie rok. Oczywiście nie musisz wykorzystywać tego okresu w całości, możesz też podzielić się urlopem z ojcem dziecka.

Roczny urlop dla rodzica to tak naprawdę dwa urlopy. Aby otrzymać każdy z tych urlopów należy złożyć u pracodawcy odpowiednie wnioski.

W pierwszej kolejności składa się wniosek o urlop macierzyński, który trwa maksymalnie 20 tygodni, oczywiście zakładam, że urodziłaś jedno dziecko. Po tym okresie możesz złożyć wniosek o urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni.

Z wynagrodzeniem nie jest już tak kolorowo. Jeśli od początku wiemy, że chcemy skorzystać ze wszystkich przysługujących nam urlopów, możemy zdecydować się od razu na opcję, w której 80% wynagrodzenia mamy wypłacane przez cały okres trwania urlopu. Mamy jednak wybór i możemy przez pierwsze sześć miesięcy otrzymywać 100%, a po tym okresie 60% wynagrodzenia.

Osobiście wybrałam pierwszą opcję, bo wydaje mi się lepsza w przypadku kobiet, które od początku wiedzą, że będą chciały wykorzystać cały przysługujący im urlop.

Nie bój się korzystać ze swoich praw i ciesz się czasem, który możesz spędzić ze swoim bobasem.